1月21日，集團公司召開了二屆十次職工代表大會。會議由集團公司工會主郝佩君主持。大會不僅是一次總結(jié)成績、部署任務(wù)的工作會，更是一次統(tǒng)一思想、共謀發(fā)展的動員會，是全公司員工政治生活中的一件大事，對進一步深化改革，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級有著至關(guān)重要的意義。
      會上，集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記劉鳳久致開幕詞；董事長、總經(jīng)理宋德武作了題為《抓住機遇，創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)新跨越》的工作報告。報告全面總結(jié)了2013年公司各項工作所取得的成績，提出了存在的問題和困難;客觀地分析了集團公司目前所面臨的形勢，并對2014年重點工作進行了部署，科學(xué)提出了2014年工作的總體思路、主要目標(biāo)和保證措施。
      總會計師王鳳利作了《2013年公司財務(wù)報告》；紀(jì)委書記、黨委副書記劉鳳久作了《2013年公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告》；工會民管部長呂麗作了《二屆九次職代會提案落實情況和二屆十次職代會提案審查情況報告》；人力資源部部長周東福作了《2013年集體合同履行情況報告》；全體代表書面審議了《2013年工會經(jīng)費審查的報告》。討論并簽訂2014年集團公司集體合同。
      下午，員工代表分組就大會報告進行了充分討論，民主評議了集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子。分組討論后形成了大會決議，黨委工作部部長王宏宣讀了決議，奇峰公司設(shè)備副總工程師李穎斌代表全體代表向全公司員工發(fā)出了倡議。最后，郝佩軍作了大會總結(jié)。

1月22日下午，集團公司在文化宮召開2013年度先進集體、先進個人總結(jié)表彰大會。集團公司副總經(jīng)理姜俊周主持會議，受表彰的先進集體和個人代表以及員工1400余人參會。
      會上，劉鳳久宣讀了《關(guān)于表彰二0一三年度集團公司先進集體、先進個人》的決定；副總經(jīng)理馬俊宣a讀了《關(guān)于表彰二0一三年度崗位排頭兵、優(yōu)級手》的決定；副總經(jīng)理莊曉東宣讀了《關(guān)于表彰二0一三年度安全生產(chǎn)標(biāo)兵、公司級、車間級安全生產(chǎn)先進個人、十佳班組長》的決定；郝佩君宣讀了《關(guān)于表彰2013年度模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會積極分子》的決定。與會領(lǐng)導(dǎo)為受表彰的先進集體和個人代表上臺領(lǐng)獎。在表彰會上，集團公司與各子公司簽訂經(jīng)濟指標(biāo)責(zé)任狀。拓普紡織公司機關(guān)分會主席李繼向全公司員工宣讀了倡議書。
      最后，宋德武作了重要講話。客觀全面地分析了當(dāng)前中國的經(jīng)濟現(xiàn)狀以及集團公司所面臨的形勢。對全體員工提出要增強“五個意識”。
      一是要增強節(jié)約意識。要克服“小錢隨便花、大錢也不怕”的思想，不要浪費、不要擺闊、不要裝大。公司正在考慮要為員工增加工資和獎金，希望大家共同努力節(jié)約成本。
      二是要增強監(jiān)督意識。企業(yè)是大家共同創(chuàng)造的家園，損害員工利益的行為，大家要監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要把“南郭先生”、“濫竽充數(shù)”的擠出來。要杜絕因吃喝玩樂而耽誤工作的現(xiàn)象。要對銷售、采購等重點崗位進行監(jiān)督。從今年開始，要走群眾路線，大家不要害怕，有事情要盡量暴露出來，要把思想投入到生產(chǎn)中來。
      三是要增強危機意識。要敢于創(chuàng)新，要有成事思維，要負責(zé)任，要有問題導(dǎo)向，要抓住問題的“牛鼻子”去工作，不能虎頭蛇尾，碌碌無為。要形成倒逼機制，沒有完成的就要不停調(diào)度，直到水落石出。
      四是要增強擔(dān)當(dāng)意識。要敢于碰硬、敢于負責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)。要把問題反映出來、暴露出來，然后解決問題。
      五是要增強效率意識。要加快運營效率，包括工作效率。要克服惰性，要擠出無效的工作。要把一些骨干力量送到生產(chǎn)一線。
      最后，向大家提兩點建議。一是要認真感受生活的變化。二是要學(xué)會珍惜。
      

集團黨委工作部  尹叢敬