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絲路天下步步有“廉”———吉林化纖集團加強反腐倡廉建設促進企業(yè)發(fā)展紀實

時間 ：2012/8/6 來源：本站編輯 點擊：4613

      本報訊（記者 欒偉強）昨日，吉林化纖集團公司傳出喜訊：前7個月，該公司實現銷售收入259502萬元，完成利稅15545萬元。不僅如此，該公司企業(yè)發(fā)展不忘職工，他們?yōu)樵趰徛毠と司吭略黾庸べY300余元?！捌髽I(yè)拿咱職工當回事兒，咱心里干勁更足了。”職工高興地說。
吉林化纖公司是化纖生產的大型國有企業(yè)。受金融危機的影響，該公司經營形勢曾出現較大下滑，職工情緒有所波動。面臨嚴峻形勢，工會組織能否發(fā)揮橋梁紐帶作用，穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展，成為該公司工會面臨的新課題。該公司工會堅持鼓干勁、講民主、維權益、促和諧的工作宗旨，以和諧勞動關系建設為載體，助力企業(yè)發(fā)展。
       針對職工情緒波動、生產積極性減弱等情況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，建議黨委在職工中開展“樹立信心，克難求進，增強危機意識”的教育活動。同時，建議公司對家庭特困員工進行救助、要求限產單位對單親特困家庭的職工（雙職工確保一個）優(yōu)先安排到同類崗位的其它生產車間工作。建議采納后，該公司對公司47名特困職工家庭進行了困難補助；對單親特困家庭的職工和雙職工中的一個優(yōu)先安排了工作崗位，穩(wěn)定了職工隊伍。
       實施廠務公開民主管理是該公司工會促進企業(yè)和諧的有力舉措。他們實行廠務公開制度，通過建立公司年度職工代表大會、職工代表組長聯(lián)席會議、行政月大調度會、黨委月政工例會；公開欄；集團公司信息管理平臺網上公布的“四會、一欄、一網”的公開形式，對經營管理、重大改革、銷售、采購、重大工程基建項目等職工關心的事宜進行公開，維護了職工的知情權、參與權和建議權，促進了企業(yè)和諧建設。
為使和諧勞動關系建設得以深化，該公司工會從解決職工難題入手，深入到生產一線，了解職工困難、傾聽職工心聲。他們開展了以在紡織行業(yè)困難狀況下，職工是如何看的、怎么想的？所在單位存在的問題、困難是什么為主要內容的職工狀況調研分析，了解職工疾苦、解決職工難題。為了使職工餐廳辦得讓職工滿意，他們不僅每月召集職工代表組長參加的月例會，還定期深入到車間崗位征求職工和基層意見，上半年，他們檢查餐廳16次，查出服務、衛(wèi)生、飯菜質量問題和提出建議、意見等20余條，整改率達100%，受到職工好評。
 

                                   責任編輯:張曉然
                          時間:2009-09-30 10:16來源:吉林工人報

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