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創(chuàng)新人才培養(yǎng) 為發(fā)展添動(dòng)力 吉林化纖集團(tuán)人才創(chuàng)新發(fā)展側(cè)記

時(shí)間 ：2019/7/10 來(lái)源：本站編輯 點(diǎn)擊：5981

   省委書記巴音朝魯2017年先后兩次到吉林化纖視察，對(duì)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的做法給予高度評(píng)價(jià)，“這是老國(guó)企，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展的好典型，要鼓勵(lì)支持吉林化纖做優(yōu)做強(qiáng)?！?/span>
    牢記發(fā)展使命，吉林化纖集團(tuán)不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才建設(shè)，喚醒人才智慧，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展添動(dòng)力。
    “我大學(xué)畢業(yè)就來(lái)到化纖工作，通過(guò)師傅傳、幫、帶，在技術(shù)和做人做事方面都有很快進(jìn)步，去年師傅帶著我參與了全世界最先進(jìn)的毛條自動(dòng)化生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)，我的業(yè)務(wù)能力有了明顯提升。”吉林化纖集團(tuán)吉盟公司設(shè)備能源處副處長(zhǎng)柳長(zhǎng)青說(shuō)道。
    按照集團(tuán)公司人才發(fā)展現(xiàn)狀，公司黨委先后制定《大學(xué)生培養(yǎng)方案》和《專業(yè)技術(shù)人才梯級(jí)培養(yǎng)方案》，實(shí)施了“三個(gè)百”人才培養(yǎng)計(jì)劃，即確定100名后備干部、100名專業(yè)技術(shù)人員和100名大學(xué)生作為重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象，在項(xiàng)目建設(shè)中，公司精選出專業(yè)技術(shù)骨干和新入廠的大學(xué)生共同參與新項(xiàng)目的安裝調(diào)試，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)，先后有35名表現(xiàn)突出的大學(xué)生走上中層干部和專業(yè)技術(shù)人員崗位。
    隨著人才創(chuàng)新舉措落地，人才效應(yīng)不斷釋放。
    近三年來(lái)，吉林化纖集團(tuán)相繼開(kāi)發(fā)一大批高附加值產(chǎn)品，新增國(guó)家發(fā)明專利13項(xiàng)，獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)5項(xiàng)，25名專業(yè)技術(shù)人員獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并積極申報(bào)吉林省重大科技項(xiàng)目研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)和江城英才“雙創(chuàng)”團(tuán)隊(duì)的評(píng)選。
    公司還注重培養(yǎng)“一崗多能”復(fù)合型人才，員工“一崗多能”率達(dá)90%。先后培養(yǎng)出維修、工藝、電儀等各崗位吉纖大工匠25名，55歲的陳修成獲得全國(guó)紡織行業(yè)大工匠榮譽(yù)稱號(hào)，東北三省僅一人獲此殊榮?！爸攸c(diǎn)就是公司支持，公司人才培養(yǎng)氛圍非常濃，最大感受就是化纖廠的平臺(tái)造就了我，沒(méi)有化纖廠就沒(méi)有我的今天?！被w集團(tuán)碳谷公司聚合車間副主任陳修成向記者感嘆道。
    為激發(fā)全員智慧，吉林化纖每年召開(kāi)中層干部、知識(shí)分子、勞模標(biāo)兵、大學(xué)生代表座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)面聽(tīng)取各層次人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，將合理化建議及時(shí)納入企業(yè)發(fā)展決策。同時(shí)，堅(jiān)持因材施教、因人制宜，提供學(xué)習(xí)深造和上升晉職的機(jī)會(huì)，在分會(huì)主席、團(tuán)書記、銷售員、會(huì)計(jì)等重要崗位開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作。
    “我是通過(guò)競(jìng)聘的方式走上工會(huì)主席崗位的，這種競(jìng)聘的方式給了每名員工晉升的機(jī)會(huì)，也調(diào)動(dòng)了大家的積極性，公司給我們每個(gè)人搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，我一定腳踏實(shí)地干好工作！”化纖集團(tuán)奇峰公司毛條車間分會(huì)主席李赫一臉自信堅(jiān)定地告訴記者。
    更難能可貴的是，化纖集團(tuán)根據(jù)專業(yè)水平和實(shí)踐成果實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理，讓肯鉆研、能干事的技術(shù)骨干得實(shí)惠，避免“靠年頭”現(xiàn)象。
    “我們針對(duì)一些專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)但相對(duì)管理能力稍差的員工，每?jī)赡暝u(píng)聘一次主任工程師、副主任工程師，待遇和中層干部一樣，同時(shí)每?jī)赡觊_(kāi)展一次職稱評(píng)聘工作，對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員和技師分別給予100—300元的職稱津貼；今年開(kāi)始，對(duì)于全日制本科以上學(xué)歷的員工給與500—1500元/月的人才津貼，這種重視人才、激勵(lì)人才的做法切實(shí)促進(jìn)了人才扎根企業(yè)，不斷成長(zhǎng)?！奔只w集團(tuán)人事保衛(wèi)部副部長(zhǎng)臧閣介紹道。
    通過(guò)大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程，吉林化纖集團(tuán)先后搭建了吉林市首家院士工作站、首席技師工作站、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、吉林市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地“三站一基地”科研平臺(tái)，培養(yǎng)出國(guó)家及省、市勞動(dòng)模范、高級(jí)專家、行業(yè)領(lǐng)軍人才108名。這些技術(shù)型、創(chuàng)新型人才為吉林化纖集團(tuán)開(kāi)辟新領(lǐng)域、培育新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品提供源源不斷的動(dòng)力源泉，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的最強(qiáng)“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

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